生理休暇（法68条）

　「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、そのものを生理日に就業させてはならない」とされる。

　生理休暇は、暦日単位で与えても、請求があった場合には時間単位で与えても差し支えないが、就業規則などにその上限を設けるようなことは認められない。

　※当該41条該当者（管理監督者など）についても、産前産後の休業、育児時間、生理休暇の規定は適用される。