育児時間（法67条）

　「生後満1年達しない生児を育てる女性は、休憩時間の他、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。使用者は、育児期間中は、その女性を使用してはならない」とされる。

　また、「生児」については、その女性が出産した子である必要はないと解されている。

　※1:請求がなければ育児時間を与えなくてもよい。

　※2:男性に育児時間を与える必要はない

　※3:育児時間は、「労働時間の途中」に与えなければならないものではない

　※4:1日の労働時間が4時間以内である場合には、1日1回の育児時間の付与で足りる

著者注釈

　1歳未満の子供を育てるお母さん（出産した子である必要はないと解される）は、本来有する休憩時間とは別に、育児時間として、1日に2回×30分以上子供を育てるための休憩をもらうことが可能です。これは生児を育てる女性の権利であり、会社は、上で定められた休憩時間中に仕事をさせることはできません。

　本来有する休憩時間とは、労働時間が6時間を越える場合には45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩時間が労働者の有する権利です。